РЕКРУТИНГ

У рамках процесу підбору персоналу Barlinka ми збираємо персональні дані кандидатів на роботу. Ми отримуємо Ваші персональні дані безпосередньо від Вас, заяву через веб-сайт Barlinek (електронний набір), у формі традиційно відправлених резюме на нашу адресу або від третіх осіб, тобто кадрових агентств, в залежності від вимог процесу найму. У випадку вашої додаткової згоди ці дані також будуть використовуватися в майбутніх процесах набору персоналу та будуть доступні для цілей набору для інших осіб Групи.

Ми обробляємо надану Вами інформацію у своєму резюме, супровідному листі або інших формах, необхідних для участі в процесі набору персоналу. Інформація, яку ми обробляємо, включає в себе необхідну інформацію, визначену законом, включаючи ім’я (імена), прізвище, дату народження, контактний номер телефону, адресу до кореспонденції, адресу електронної пошти, освіту, попередню історію зайнятості, навички, посилання, іншу інформацію, що розкривається в документах заявки. У зв’язку з цим, Ви не повинні надавати інформацію в більш широкому обсязі, включаючи будь-які спеціальні дані, в тому числі (етнічне походження, сексуальна орієнтація, релігія чи інші подібні переконання, політичні погляди, стан здоров’я, сексуальне життя або сексуальна орієнтація). У випадку, якщо у надіслані заявки містять такі додаткові дані, вони не будуть використовуватися або розглядатися в процесі набору персоналу. У випадку заяв на посади, де відповідні правові положення вимагають інформації про несудимість, ми можемо просити вас надати такі дані. Ми отримуємо цей тип даних лише в тій мірі, в якій це необхідно, та відповідно до місцевого законодавства.

Ваші персональні дані обробляються для виконання зобов’язань, що випливають із закону, зокрема, перш за все Кодексу про працю, і вживання заходів за бажанням особи, чиї дані потрібні для укладання договору, пов’язаного з процесом набору персоналу відповідно до ст. 6 пар. 1 літ c ППД (юридичне зобов’язання) та ст. 6 пар. 1 літ. б) (вживання заходів на вимогу особи даних, чиї дані потрібні для укладання договору), а також після того, як було висловлено окрему згоду на проведення процесу набору персоналу в обсязі даних, не передбачених законом, для майбутніх процесів набору та актуального набору персоналу, проведеного зазначеними установами від Капітальної Групи Barlinka на основі ст. 6 пар. 1 літ. А ППД (згода особи, чиї дані використовуються).
Надання даних у обсязі, зазначеному в Кодексі про працю або в інших спеціальних законах (відповідно до вимог оголошення), необхідне для участі у провадженні з питань найму. Наслідком ненадання цих даних може бути виключення кандидата на роботу з процедури набору персоналу. Надання інших даних є добровільним і не впливає на можливість участі у наборі.

Ваші персональні дані у зв’язку з участю у процесі набору будуть зберігатися:
a) до кінця процесу підбору персоналу на посаду, зазначену в оголошенні,
b) у випадку згоди на обробку даних для цілей майбутнього набору персоналу, що проводиться Адміністратором – до моменту відкликання такої згоди, не більше одного року з моменту надання згоди,
c) якщо дані розкриваються суб’єктам з Капітальної Групи Barlinek – до моменту відкликання згоди.
Після вищезгаданого періоду, на період, передбачений законом щодо зберігання даних або на період дослідження можливих претензій. У випадку успішного набору, Ваші персональні дані зберігаються для підготовки договору про працю або цивільно-правового контракту відповідно до законодавчих норм.

Одержувачами персональних даних кандидатів на роботу будуть суб’єкти, що надають послуги, пов’язані з процесом найму, суб’єктам, які надають послуги зі знищення документів, та інших носіїв, а також суб’єктів, уповноважених отримувати дані на підставі правових положень. У випадку згоди на розкриття даних, одержувачам будуть зазначені Співтовариства з Капітальної Групи Barlinek.